lider coachSe a liderança pode ser desenvolvida, o coaching é o melhor caminho para isso

Um indivíduo é líder quando possui competências que o destacam dos demais. Essas competências o habilitam, entre outras coisas, a motivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo todos ao seu redor se tornarem capazes de desenvolver ao máximo seus potenciais. A liderança, porém, não é fundamental apenas para o mundo corporativo. Ela é fundamental para a vida. Somos os líderes de nossas vidas quando assumimos o controle, construímos o futuro que sonhamos para nós e escrevemos nosso próprio destino. Mas será que a liderança é inata, ou podemos desenvolvê-la? Apoiados por sua experiência – e por inúmeros estudos –, a maioria dos especialistas no assunto acredita que sim, a liderança pode ser desenvolvida.

Veja alguns exemplos:

  •  “Esperar que uma pessoa nasça com todas as ferramentas necessárias para liderar não faz sentido, com base no que sabemos sobre a complexidade de grupos e processos sociais. O fato de que a liderança é em sua maior parte desenvolvida é uma boa notícia para aqueles entre nós que estão envolvidos com desenvolvimento de liderança – líderes realmente podem ser desenvolvidos.” (Ronald Riggio, ph.D. e professor de Liderança e Psicologia Organizacional do Claremont McKenna College – EUA)
  •  “Nascemos ou nos tornamos líderes? Se você está trabalhando com – e por meio de – outras pessoas para atingir objetivos, você já é um líder. Você pode se tornar um líder ainda melhor? Com certeza.” (Marshal Goldsmith, coach e educador. Harvard Business Review Blog Network)
  • “Testes têm demonstrado que não existe um gene da liderança […]. A liderança moderna tem menos a ver com quem você é e como você nasceu do que com o que você aprendeu e o que você faz como parte de um grupo.” (Joseph S. Nye, Harvard University distinguished service professor)

Se a liderança pode ser desenvolvida, o coaching é o melhor caminho para isso. Sabe por quê? Como prática, o coaching possui ferramentas e técnicas cientificamente comprovadas para desenvolver novos líderes e também para elevar a performance e a eficácia de líderes mais experientes. Como competência, o coaching leva você muito mais longe em todos os aspectos de sua vida e de sua profissão. É o desenvolvimento e a aplicação do coaching como competência que caracteriza o líder coach.

Sejam quais forem seus objetivos pessoais e profissionais, ao tornar-se um líder coach, você irá:

  • Adquirir e dominar um poderoso conjunto de conceitos, técnicas e ferramentas que lhe dará muito mais foco, direcionamento, motivação e autoconfiança, ampliando suas opções e seus recursos internos para lidar satisfatoriamente com as mais variadas situações.
  • Ampliar sua inteligência emocional, isto é, sua habilidade de entender suas próprias emoções e as emoções dos outros, bem como de lidar com elas, o que o tornará mais adaptável e mais capaz de responder com eficácia às demandas do ambiente que o cerca.
  • Desenvolver e desbloquear seu poder pessoal e assumir o controle de sua própria vida – ou seja, tornar-se o líder de sua própria vida.
  • Melhorar sua habilidade de relacionar-se e de interagir, de modo que obtenha mais apoio, participação e comprometimento, além de potencializar o desenvolvimento de sua equipe.
  • Trazer à tona o que você tem de melhor – e ajudar os outros a fazer o mesmo (sejam eles seus colegas, colaboradores, filhos, familiares)

Fonte: Administradores