recrutamento85% dos anúncios enfatizam conhecimentos técnicos, experiência e requerimentos educacionais para os cargos, enquanto 15% dos anúncios descrevem características pessoais desejadas em candidatos no Brasil

O indexador de vagas de emprego Adzuna analisou a linguagem utilizada em 250 mil anúncios de emprego no Brasil e em mais de 2 milhões de anúncios em outros 10 países aonde opera para descobrir quais são as palavras-chave, termos e expressões mais utilizadas pelos empregadores ao anunciar novas oportunidades de trabalho.

A pesquisa listou 30 palavras-chave mais utilizadas em anúncios de emprego e as classificou em quatro grupos temáticos: qualificações, experiências, habilidades e características pessoais. No Brasil, as palavras-chave relacionadas à qualificação e experiência, juntas, aparecem em mais de 85% dos anúncios, enquanto que as palavras-chave relacionadas à características pessoais aparecem em menor proporção, em apenas 15% dos anúncios.

O “candidato ideal”, segundo os anúncios de emprego no Brasil, deve possuir experiência anterior em vaga semelhante, formação adequada para o cargo, ser concentrado em resultados, ter dinamismo e demonstrar comprometimento com a vaga oferecida e com a empresa contratante. O ranking das palavras-chave mais utilizadas nos anúncios de emprego no Brasil inclui: “Experiente/com Experiência” (52.38%), seguido dos requisitos educacionais “Ensino médio” (25.12%) em segundo lugar, e “Ensino Superior” (8.17%) em terceiro. “Foco em resultados”, “Perfil dinâmico” e “Comprometimento”, indicadores de características pessoais, também fazem parte da lista, mas aparecem em menor proporção. Veja o ranking com os termos mais utilizados nos anúncios de emprego do Brasil (Tabela 1).

A análise de uso de palavras-chave por setor revelou que as vagas de emprego para comércio e vendas, setores administrativos, marketing e tecnologia são os que mais levam em consideração características pessoais desejadas em candidatos no Brasil, indica a pesquisa. Lá fora também conhecidas como “soft skills”, estas habilidades pessoais cada vez mais valorizadas pelo mercado de trabalho aparecem por aqui em maior quantidade nos anúncios destes setores.

Para candidatos a vagas administrativas, por exemplo, os requisitos mais procurados são: liderança (35.7%) comunicação (28.9%) e experiência no cargo (16.35%). Para quem se candidata a vagas em tecnologia (TI), formação superior na área (45%), experiência no cargo (23%) e boa comunicação (12%) são os requisitos mais importantes. Os vendedores devem ter boa comunicação (38%) mostrar comprometimento (17.5%) e ter ótimo relacionamento interpessoal (12.3%). Por fim, profissionais de Marketing devem ter formação superior na área (58%), foco em resultados (19.61%) e boa comunicação (13.21%), é o que mostra o levantamento que analisou as palavras-chave mais utilizadas em 94 mil vagas destes 4 setores. Veja tabela completa de palavars mais utilizadas nos anúncios de emprego para os setores administrativo, comercial, de tecnologia e marketing.

As características pessoais desejadas em um candidato são, em geral, alocadas na seção de “requisitos”, uma parte obrigatória no texto das ofertas de trabalho. Porém, alguns setores exploram mais este recurso do que outros. “Os anúncios de emprego no Brasil variam muito de acordo com o setor e o nível hierárquico. Os resultados da pesquisa refletem isso. Há uma concentração de características pessoais em cargos de gerência. A tendência é que se popularizem ainda mais entre setores que ainda não exploram essa possibilidade ao selecionar novos colaboradores”, comenta João Francisco, gerente regional do site para o Brasil.

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Fonte: Administradores