Pesquisa americana aponta que há maior probabilidade de funcionários procurarem por novo emprego quando voltam das férias
Normalmente, fim de ano ou férias são períodos em que as pessoas fazem um balanço de suas vidas. Elas medem, sobretudo, o que aconteceu em sua carreira durante o ano, se os resultados foram bons ou ruins, se há perspectiva de melhoria ou não, se estão felizes ou infelizes. Uma pesquisa feita pelo site Monster.com, nos Estados Unidos, comprovou que quase 70% dos entrevistados afirmaram que têm mais probabilidade de procurar outro emprego após voltar das férias.
Segundo o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, nesta época vai mesmo dando aquela ressaca, aquele cansaço. “Se a pessoa está em um lugar bom, ela aguenta o cansaço, sai de férias e volta com a pilha nova. Mas, se está esgotada, em uma situação ruim, é comum que ela comece a pensar seriamente em procurar outro emprego”.
Por outro lado, Ferraz destaca que as empresas também passam por este processo. “É o momento em que os chefes preparam para mandar embora aquelas pessoas que apresentaram baixo desempenho ou estão desmotivadas. Ou seja, é uma época em que as pessoas trocam de emprego e as empresas também contratam”.
Porém, é preciso muito cuidado antes de tomar a decisão de uma mudança e não se precipitar. Na prática as pessoas trocam de emprego sem pensar e acabam pulando de galho em galho e queimando o currículo. Entre outras dicas do consultor estão: considere bem os benefícios da nova oportunidade, o tempo que ficará no trânsito, se há chances de crescer, de aprender. “Não devemos olhar apenas o lado financeiro, precisamos levar em contra quatro questões, a primeira delas é sim o dinheiro, em seguida tem a segurança e estabilidade, a terceira é a quantidade de aprendizado, seja ele formal ou informal, e a última questão são as chances de ser promovido. Pese essas quatro coisas, se três delas são favoráveis, mude”.
É importante destacar ainda que os profissionais são mais valorizados quando estão empregados, por isso pense bem se é melhor pedir as contas antes de arrumar um novo emprego ou esperar conquistá-lo para então pedir demissão. “O passe de um candidato desvaloriza de 30% a 40% quando está desempregado”, finaliza Eduardo Ferraz.
Fonte: Administradores
Opinião RH 