A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir
A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais e manifestações do comportamento.
E como saber, de maneira mais segura e objetiva, quais candidatos se sairiam melhor em uma determinada função?
Será que nossos comportamentos passados podem nos dar indícios de nossos comportamentos futuros?
Na entrevista por competências, parte-se do pressuposto de que os comportamentos passados podem dar indícios de comportamentos futuros, e por isso adota-se como instrumento de trabalho uma pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, objetivando a previsão de comportamentos futuros que podem ou não colaborar para o sucesso do profissional na organização.
Abaixo um material de qualidade da Integração Escola de Negócios sobre o tema, assista!
Opinião RH 