De acordo com pesquisa, o supervisor de Recursos Humanos teve o maior crescimento se comparado 2012 com 2013, de quase 25% Um levantamento realizado pela Catho para lembrar a semana do profissional de Recursos Humanos indica quais cargos da área que tiveram variação salarial maior no último ano.
De acordo com a pesquisa, o supervisor de Recursos Humanos teve o maior crescimento se comparado 2012 com 2013, de quase 25%. O último cargo do ranking TOP 10 é o assistente de recrutamento e seleção com quase 18% de variação. “A área de RH tem sempre ficado no topo das mais concorridas nas nossas pesquisas, o que é comprovado pelos índices significativos de variação salarial”, afirma Luís Testa, diretor de Marketing da Catho.
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ÁREA ESPECÍFICA |
NOME DO CARGO |
MÉDIA BRASIL 2012 |
∆ % CRESCIMENTO |
MÉDIA BRASIL 2013 |
| Recursos Humanos | Supervisor de Recursos Humanos |
4.629,44 |
24,85% |
5.779,90 |
| Administração de Pessoal | Supervisor de Administração de Pessoal |
3.613,79 |
24,14% |
4.486,09 |
| Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos |
9.849,92 |
21,55% |
11.972,79 |
| Treinamento e Desenvolvimento | Gerente de Treinamento e Desenvolvimento |
7.506,41 |
21,35% |
9.109,15 |
| Medicina do Trabalho | Técnico de Enfermagem do Trabalho |
1.564,00 |
21,20% |
1.895,58 |
| Medicina do Trabalho | Enfermeiro de Medicina do Trabalho (6 horas/dia) |
2.095,68 |
20,86% |
2.532,90 |
| Salários e Benefícios | Trainee de Salários e Benefícios |
1.256,67 |
20,41% |
1.513,17 |
| Recrutamento e Seleção | Gerente de Recrutamento e Seleção |
6.456,65 |
19,41% |
7.709,67 |
| Consultoria Interna | Gerente de Consultoria Interna |
9.774,50 |
18,81% |
11.612,84 |
| Recrutamento e Seleção | Assistente de Recrutamento e Seleção |
1.239,98 |
17,62% |
Pesquisa realizada pela Deloitte, empresa de auditoria, consultoria e outsourcing, comprova a força que a área tem adquirido ao longo dos anos e o seu aquecimento. Os dados revelam que a área tem adquirido cada vez mais espaço no meio corporativo. Em 2011, 70% das empresas brasileiras aumentaram os orçamentos em RH, número que pulou para 88% em 2012. “O que mudou nos últimos anos também foi o papel do RH nas empresas. Nos anos 30, por exemplo, o foco era alavancar a produção. Nos anos 50, voltado para produção e sustentabilidade ao consumo; nos anos 90, agregar diferenciais para a produção e, nos anos 2000, gestão de pessoas”, complementa Testa. Salário X instrução A pesquisa também mostra a variação salarial entre quem não fez ou não concluiu a universidade e quem tem algum tipo de especialização. No caso do diretor de RH, a diferença pode chegar a mais de R$ 8 mil, se comparamos quem tem doutorado ou mestrado com quem não tem a universidade ou não concluiu o curso de graduação.
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Hierarquia |
Não fez ou não concluiu a universidade |
Formação Superior |
Cursos Pós-Graduação/Especialização |
MBA |
Doutorado & Mestrado |
| Diretor |
21.325,66 |
22.057,50 |
23.640,28 |
24.251,71 |
29.796,63 |
| Gerente |
8.812,13 |
9.902,47 |
10.626,02 |
10.718,42 |
10.826,63 |
| Coordenador |
5.641,18 |
5.913,66 |
5.938,99 |
6.097,27 |
6.213,45 |
| Supervisor |
4.442,40 |
4.534,50 |
4.695,04 |
4.750,97 |
4.842,87 |
| Profissionais (Junior / Pleno / Sênior) |
2.514,83 |
2.666,35 |
2.716,59 |
2.753,59 |
3.105,07 |
| Assistente / Auxiliares / Operacionais |
1.385,39 |
1.418,80 |
1.430,91 |
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Pesquisa salarial A Catho, site líder em classificados de currículos e vagas de emprego, divulga a cada três meses uma atualização da Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho. Este recorte faz parte da 43ª edição que contou com mais de 140 mil respondentes em 3.050 cidades brasileiras. fontes: Administradores e Catho
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