Um levantamento feito com 120 empresas brasileiras revelou que 44% já concedem seis meses de licença maternidade para suas colaboradoras – por mais que a adoção dessa prática seja facultativa. A constatação foi feita pela consultoria Towers Watson, que, pela primeira vez, lançou uma pesquisa sobre os benefícios que as companhias oferecem para reter suas funcionárias – gestantes ou não – e promover o bem-estar delas.
O estudo mostra que em 33% das organizações, as mulheres podem trabalhar em horários flexíveis após o período da licença maternidade, e 16% liberam a colaboradora para cumprir o expediente de casa após o período gestacional.
Postos de atendimento ou serviços de apoio à grávida, com acompanhamento ginecológico, psicológico, entre outros, estão presentes em 22% das empresas consultadas. Uma dieta balanceada durante a gestação é oferecida por 18% dos empregadores.
Quanto aos programas de prevenção de doenças específicas do universo feminino, 37,6% das companhias promovem algum tipo de palestra ou acompanhamento.
Por mais que muitas organizações estejam se estruturando para receber os filhos das funcionárias, apenas 8% dos empregadores possuem berçário ou lactário em suas instalações. Em contrapartida, o auxílio creche foi incorporado por 84% delas.
Das 120 empresas consultadas, 18% isentam a coparticipação da funcionária nos planos de saúde durante o período pré-natal e 60% oferecem convênio ou algum tipo de subsídio para planos de condicionamento físico.
fonte: Voce RH
Opinião RH 