Vagas com possibilidade de crescimento e oportunidades de reconhecimento atraem o profissional nacional

Plano de carreira e reconhecimento profissional são os principais motivos que levam os brasileiros a procurar novas oportunidades no mercado de trabalho. A pesquisa, realizada pela Infojobs, sondou mais de 30 000 profissionais. Cada um deles atribuiu valores de 1 a 5 (do menos ao mais importante) para possíveis fatores que estimulam uma troca de emprego.

O estudo também revela que aspectos devem ser melhorados pelas empresas para assegurar a retenção de funcionários.São eles: investimento em treinamentos, planos de carreira claros e programas motivacionais.

Confira o ranking elaborado pelo Infojobs:

1º – Plano de carreira
2º – Reconhecimento profissional
3º – Salário melhor
4º – Benefícios relacionados à qualidade de vida
5º – Ambiente de trabalho
6º – Flexibilidade de horários
7º – Participação nos lucros
8º – Responsabilidade social
9º – Novos desafios
10º –  Oportunidade de assumir um cargo de liderança

Análise: O brasileiro não estaria valorizando demasiadamente o Plano de Carreira? Será que em todas as faixas etárias o ranking é o mesmo? Por exemplo jovens profissionais podem priorizar Salário melhor por exemplo. De qualquer forma uma ótima iniciativa do Infojobs que traz a luz muita coisa para os RH’s refletirem.