No livro The Rare Find (ainda não lançado no Brasil) o americano George Anders explica como recrutar funcionários talentosos ao tentar descobrir as habilidades profissionais que os currículos muitas vezes escondem.
Sua busca consistia em sanar um desafio constante a todos os RH’s do mundo: Como encontrar profissionais talentosos antes dos concorrentes? Em suas andanças, ele visitou quartéis do Exército para descobrir o que as Forças Armadas fazem para selecionar soldados para suas tropas de elite. Também foi a centros de treinamento esportivo aprender com os olheiros de grandes times como pinçar, numa multidão de desconhecidos, atletas com potencial para se tornar astros.
O trabalho resultou no livro, cuja mensagem é que os responsáveis pelo recrutamento e pela seleção de novos funcionários precisam deixar de lado aspectos tidos por ele como superestimados, como histórico escolar dos candidatos ou sua experiência profissional. Em vez disso o autor sugere que se procure descobrir quem se sai bem resolvendo problemas – algo que raramente os currículos mostram com clareza.
Anders procura reforçar seus argumentos contando casos reais. Ele mostra como os recrutadores do Exército exigem de soldados exaustos tarefas aparentemente impossíveis, como atravessar um pântano com um caminhão quebrado usando pouco mais que paus e cordas.
O objetivo da prova não é selecionar os homens mais fortes ou corajosos, mas descobrir quem é capaz de propor soluções criativas com poucos recursos, trabalhando em equipe e sob a pressão imposta pelos instrutores.
A miopia do departamento de RH, afirma Anders, faz com que muitos profissionais criativos e inovadores sejam deixados de lado pelas grandes empresas. Às vezes, candidatos capazes de se transformar em profissionais de alto desempenho são descartados antes mesmo da entrevista. Um motivo que frequentemente leva à rejeição é um histórico escolar fraco – Algo comum entre estudantes que precisam trabalhar para pagar os estudos numa faculdade de segunda linha.
Deixar de prestar atenção demasiada aos currículos pode ser um caminho para encontrar talentos precoces ou descobrir bons profissionais rejeitados pelos concorrentes.
Fonte: PME Exame
Premissa interessante demais vamos aguardar o lançamento no Brasil pois é leitura altamente recomendável para os RH’s.
Opinião RH 