Hoje na estréia da nossa coluna Perfil Profissional, apresento aos nossos visitantes o  Jurandir Alves, grande profissional de Recursos Humanos que tive a oportunidade de conhecer no Clube de RH de Extrema e Região sempre vi em Jurandir um senso de comprometimento e responsabilidade muito grande nas questões do Clube e de sua empresa.

JURANDIR ALVES

36 ANOS, casado – Atuando na área de recursos humanos há 15 anos / Formação: Gestão de Pessoas – Universidade Paulista

MBA Executivo – Gestão Empresarial – INPG /MBA Gestão de Pessoas com Enfase em Estratégia – FGV

Posição Atual: Gerente Recursos Humanos

Experiências:

Leggett & Platt do Brasil Ltda – Camanducaia-MG/Sorocaba-SP

Primo Schincariol Ind. Cerv. Refrigerantes – Itu – SP

Provac Serviços Ltda – ARARAQUARA

Gumaco Industria e Comercio Ltda – Araraquara

Ordem dos Advogados do Brasil – Araraquara

1 – Jurandir, qual você pensa ser o MAIOR desafio nesse momento para os gestores de rh de nossa região?

Tenho acompanhado um movimento muito forte pelas organizações em nossa região na tentativa de recrutar, selecionar e principalmente manter estes profissionais junto ao seu quadro de colaboradores por longo período.

Nossa região vem sofreno fortemente com a escassez de mão de obra, fato este que acaba contribuindo para elevação de nossas tabelas salariais, consequentemente elevando os custos com folha de pagamento, benefícios diferenciados entre outros, tudo pensando na tentativa em atrair e reter os melhores profissionais ainda disponíveis no mercado.

Outro ponto muito importante a ser observado é que nesta região temos um publico muito jovem e com baixo grau de escolaridade e conhecimento, o que dificulta ainda mais qualquer processo de R&S, fazendo com que repensemos nossas politicas, procedimentos e rebaixamento do nível de exigência dos processos, criando novas condições que possibilite despertar o interesse deste publico.

 2 – Quais são as suas sugestões para vencer esses desafios?

Penso que enquanto profissionais de Recursos Humanos, temos que buscar entender de forma minuciosa o cenário no qual estamos inseridos, criando condições de detalhamento de nossa região, do que vem sendo realizado ou aplicando em termos de praticas voltadas para retenção de talentos e principalmente trocar experiências e conhecimentos com profissionais de outras organizações.

Outro ponto importante é perceber que a percepção de valores para este publico desta região é muito diferente do que estamos acostumados a ver nas grandes regiões.

 3 -Você é membro ativo do Clube de RH de Extrema e Região, recomenda, intermedeia palestrantes e é ativo na sua Comissão, quais dicas pode dar para um grupo novo de profissionais de RH como os de Atibaia (AGRUPARH) que está se estruturando nesse momento?

O profissional de Recursos Humanos não pode se isolar de forma a criar seu próprio mundo e principalmente pensar que conseguirá caminhar sozinho sem a necessidade de trocar (experiências, conhecimentos e praticas de recursos humanos), em um universo super competitivo, onde as organizações estão em constantes processos de mudanças e inovações, principalmente nas ações voltadas para área de recursos humanos

A participação e constituição de um Grupo formado por profissionais de recursos humanos, tende a contribuir significativamente para o sucesso deste profissional “participante”, além de apoiar e facilitar o entendimento e execução das atividades voltadas para os subsistemas, pois a troca será constante.

Penso que com a participação e apoio constante dos amigos do Clube de RH nosso dia a dia se torna difícil, imagina caminhar sozinho ou até mesmo em seu próprio mundo sem a interação com outros parceiros da nossa própria área.

4 – Deixe um recado para os leitores do blog

Gostaria de agradecer pelo convite, e ressaltar que é um grande orgulho e prazer ter em minha rede de contatos um profissional como Andre Mancuso – “apreciador e admirador da arte de liderar e motivar pessoas”.

O Opinião RH agradece muito a participação do Jurandir Alves estreando nossa coluna semanal, muito obrigado!