O estudo do desenvolvimento de carreiras permite compreender a relação entre a pessoa, o trabalho e o sistema social onde os indivíduos desenvolvem a sua atividade ao longo da vida
O Plano de carreira é uma ferramenta utlizada pelas empresas para reter talentos. Os profissionais sao estimulados a desenvolver-se, almejando melhora em seu status profissional. Deve adicionar uma estrategia de negócio como ferramenta do desenvolvimento profissional aliado à competitividade e desenvolvimento organizacional.
Nesse momento de “Apagão de talentos” as empresas devem se esforçar mais no desenvolvimento de planos assim, percebo uma ambição cada vez maior nos candidatos (principalmente nos famigerados “Geração Y”)
Entretanto ele deve ser apenas mais um acessório na retenção, até porque as oportunidades se esgotam dentro das organizações e isso pode ter efeito contrário, gerar frustração no colaborador.
Sendo assim desenvolver Plano de Carreira na organização é uma iniciativa louvável mas as estruturas desse Plano devem ser bem estudadas e o Plano deve ser somente mais uma ferramenta de retenção.
Opinião RH 