Pesquisa evidencia protagonismo dos trabalhadores para o futuro do trabalho

pexels-photo-4189476.jpeg

Foto por Edwin Nava em Pexels.com

O ManpowerGroup – consultoria de soluções de Recursos Humanos – acaba de disponibilizar a pesquisa “The Great Realization: panorama do mundo do trabalho 2022”. O levantamento, realizado com mais de 5 mil profissionais dos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, França e Itália, traz luz acerca das tendências globais e dos desafios que empresas, lideranças e colaboradores precisam superar.

GIF Sertec_JackelyneB_300x300Desenvolvimento de habilidades, valores compartilhados e ganhos por produtividade são alguns pontos de destaque do recorte, que mostra que, no futuro do trabalho, o protagonismo fica com os trabalhadores.

“Este novo recorte só reforça o que nossas outras pesquisas já previam: o futuro do trabalho é exatamente o que estamos vivendo neste momento. Por isso, precisamos agir no presente, olhando para o futuro e aprendendo com as lições do passado. A partir de então, poderemos construir um ambiente mais produtivo, colaborativo e engajado dentro das empresas”, diz Wilma dal Col, diretora de gestão estratégica de pessoas do ManpowerGroup Brasil.

GIF-200x150

As 20 tendências que estão remodelando o cenário atual

  1. A reinvenção do trabalho pelos trabalhadores;
  2. Saúde mental é prioridade;
  3. A dissociação entre trabalho e casa;
  4. Cultura importa;
  5. A ascensão da voz e do ativismo;
  6. A escassez de habilidades impulsionando a criatividade do empregador;
  7. O fim da era geracional;
  8. Da she-cession à she-covery;
  9. Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento;
  10. O futuro do trabalho deve funcionar para famílias;
  11. Forças humanas hiperconectadas;
  12. Fechando o gap: da digitalização à rápida adoção digital;
  13. O novo amanhecer da tecnologia sustentável;
  14. Usando IA para aumentar a diversidade e reduzir desigualdades;
  15. Ganha-ganha: quando os ganhos salariais são pagos pelo crescimento da produtividade;
  16. Uma boa estratégia de people analytics vai permitir decisões com base em dados;
  17. Empresas redefinidas: da reação à proatividade na gestão da força de trabalho;
  18. A otimização da força de trabalho via gestão estratégica de talentos;
  19. Empresas surgem como as mais confiáveis;
  20. Nova definição de risco e resiliência ;

Gif site (180 x 180 px) (1) (1)

O levantamento pode ser acessado de maneira online e gratuita por meio do link: ManpowerGroup.

Fonte: Rh pra Você

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s