Qual salário devo ter no meu novo emprego? Como definir a pretensão salarial

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Foto por Laura Tancredi em Pexels.com

Qual salário devo ter no meu novo emprego? Saiba como definir a pretensão salarial

GIF Sertec_JackelyneB_300x300Você já preencheu uma vaga que solicita a sua expectativa de salário? Esse é um dos campos mais difíceis de preencher, já que é preciso considerar uma série de fatores. Quando você quer muito o cargo, a tendência é estipular um valor abaixo da média. Contudo, saiba que essa não é uma prática recomendada, mas fica a dúvida: como definir a pretensão salarial?

Caso você queira definir a sua pretensão salarial, é essencial fazer uma pesquisa. E a dica vale tanto para quem está empregado como para quem busca uma recolocação. O Guia Salarial Robert Half, por exemplo, que mostra salários de diferentes áreas e para diferentes cargos, pode ser uma fonte de informação.

Neste conteúdo, você acompanhará dicas fundamentais sobre como definir a pretensão salarial. Acompanhe a seguir!

O que é pretensão salarial?

Esse é o valor que o candidato à vaga define para executar determinada função para uma empresa ou ocupar um cargo. De modo geral, essa informação é dada durante o processo de recrutamento e seleção na organização em questão ou nas fases finais da contratação.

GIF-200x150É comum observar em algumas descrições de vaga a frase “a combinar” na seção de salário. Por isso, muitos candidatos ficam em dúvida sobre como estipular um valor, sem optar por preços muito absurdos e nem desvalorizar o próprio trabalho. Principalmente porque essa etapa costuma ser uma das mais importantes para o RH escolher o profissional — ou seja, pode ser eliminatória.

Como definir a pretensão salarial?

É importante frisar que a pretensão salarial só deve ser informada para a empresa quando ela solicitar tal informação. Isto é, não coloque no currículo ao se candidatar ao cargo. Esse é um aspecto que pode ser acordado com a empresa e devem ser consideradas diversas outras questões para decidir o valor exato.

Abaixo, veja o que considerar na hora de definir a pretensão salarial.

Veja como está o mercado de trabalho para o seu setor

Para ser correto na sua pretensão, baseie-se em números. Quais os pacotes de remuneração mais competitivos do seu setor? Faça uma breve pesquisa e entenda o piso e a média salarial do cargo em questão e defina o preço que combina mais com a sua realidade.

Essa etapa é a principal para saber quanto o mercado paga para profissionais da sua área e com sua experiência. Caso a mudança seja de organização, considere cultura, valores, relacionamento do time e forma como a empresa desenvolve o negócio.

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Avalie sua situação atual

Com os dados em mãos, avalie a sua situação atual. Se estiver buscando por uma oportunidade para voltar ao mercado de trabalho, uma dica é se basear na sua última remuneração. Não aumente muito, mas também não se desvalorize. A pretensão salarial abaixo do seu último emprego pode deixar claro o seu desespero e confundir o recrutador na hora da decisão. Uma vez que ele pensa que, ao receber uma proposta de salário melhor, você pode deixar a empresa — causando o famoso turnover.

Avalie o seu custo de vida atual

Ao apostar em um novo cargo, muitas vezes, o profissional precisa considerar o custo de vida para saber se a pretensão salarial corresponde à própria realidade. Por isso, coloque no papel todos os seus gastos: moradia, alimentação, transporte, luz, água, telefone, cartão de crédito e demais despesas. Assim, você conseguirá prever se o valor proposto será suficiente para manter a sua qualidade de vida.

Gif site (180 x 180 px) (1) (1)Considere os benefícios não financeiros

Lembre-se sempre de que, quando você trabalha para uma empresa, você não está apenas recebendo um salário. Você também adquire um pacote de benefícios, que variam entre empresas. Nesse caso, o que a companhia oferece ao profissional é muito importante para definir a pretensão salarial.

Além dos benefícios financeiros, como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, PLR (participação nos lucros e resultados), assistência médica e odontológica, avalie os benefícios não-financeiros, como a possibilidade de trabalho remoto, treinamentos, desenvolvimento profissional, oportunidades de crescimento, flexibilidade de horários etc.

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Esteja aberto à negociação salarial

Há um tempo, o salário deixou de ser o principal fator a ser analisado na hora de uma movimentação profissional. Portanto, considere todas as possibilidades que a vaga oferece e se coloque sempre à disposição para a negociação salarial. É nessa etapa que você coloca na balança todos os benefícios oferecidos em relação ao valor do salário bruto.

Considere a experiência na função

Formação acadêmica, conhecimentos técnicos, soft skills e experiência prática profissional são fatores que devem ser considerados ao definir a pretensão salarial. Sendo assim, o valor em questão deve corresponder à sua trajetória no mercado de trabalho. Se o seu objetivo é uma mudança de carreira, talvez seja preciso rever o valor do salário, já que as suas experiências anteriores podem não ser relevantes.

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Considere as oportunidades de crescimento

A oportunidade de crescimento dentro de uma empresa deve ser relevante na hora de definir a pretensão salarial, já que aceitar salários mais baixos, a princípio, pode ser vantajoso no futuro. Desse modo, vale avaliar as possibilidades que a empresa oferece, os benefícios e o plano de carreira.

total-grupo-gif-180x180Portanto, agora que você já sabe como definir a pretensão salarial, comece a sua pesquisa agora mesmo. Essa analise minuciosa ajudará você a estipular um valor compatível com o mercado e que se encaixa em sua realidade e expectativas. Estabelecer uma pretensão salarial não é uma missão impossível: basta se dedicar a estudos e pesquisas. Elas ajudarão você a estipular um valor compatível com o mercado e, ao mesmo tempo, adequado a suas necessidades e expectativas.

Fonte: Robert Half

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