Indústria e Serviços devem liderar vagas temporárias de fim de ano

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Foto por Anamul Rezwan em Pexels.com

Com 2021 prestes a entrar em seu último trimestre – e com a vacinação contra a Covid-19 caminhando em ritmo forte em algumas cidades brasileiras -, o ano deve terminar de forma positiva para muitos profissionais. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), estima-se que nos próximos três meses 565 mil vagas temporárias sejam abertas, quase 100 mil oportunidades a mais do que o mesmo período em 2020, quando a demanda foi pouco superior a 471 mil contratações.

GIF Sertec_JackelyneB_300x300De acordo com a entidade, indústria (60%), serviços (25%) e comércio (15%) devem ser os setores com maior demanda. Com o restabelecimento das atividades, uma vez que as medidas de restrição estão sendo flexibilizadas pelos estados do país, a tendência é de crescimento na atividade econômica.

Trabalho temporário gera renda bilionária

Dados da ASSERTTEM revelam que as contratações temporárias assumiram um importante papel na retomada da economia. No primeiro semestre de 2021, a modalidade gerou um volume de renda de mais de R$ 3,36 bilhões.

“Entre janeiro e junho deste ano, o trabalho temporário gerou 1.385.989 vagas no país, alcançando esse volume de renda expressivo de mais de R$ 3,36 bilhões no período. Por mês, o volume de renda chegou a mais de R$ 560 milhões, significando uma renda média mensal de R$ 2,8 mil aos trabalhadores, com todos os direitos trabalhistas garantidos”, explica o presidente da ASSERTTEM, Marcos de Abreu (foto abaixo).

Para ele, a modalidade de contratação do Trabalho Temporário tem contribuído intensamente para uma política de recuperação do emprego no Brasil, além de estimular contratações como as de primeiro emprego e de gestantes.

“A Câmara dos Deputados aprovou, recentemente, a medida provisória que cria programas de estímulo à contratação para o primeiro emprego. Sabemos que muitos jovens encontram dificuldade em vencer essa etapa, pois as empresas exigem experiência, que quem nunca trabalhou não possui”, afirma Abreu. “Neste contexto, o trabalho temporário pode ser a porta de entrada para estes jovens no mercado de trabalho, pois na modalidade ter ou não uma experiência anterior não é tão relevante como no emprego efetivo, CLT”, completa.

Vale destacar, também, que as vagas temporárias representam uma porta em aberto para profissionais gestantes. “Isso porque, em contratos temporários, regidos pela Lei 6.019/74, não se aplica a estabilidade gestante, justamente por se tratar de contratação transitória, para necessidades específicas e pontuais”, explica o presidente da ASSERTTEM. 

Segundo Abreu, a contratação de trabalhadores temporários vem crescendo de forma considerável a cada ano e as perspectivas são positivas. “O Brasil e o mundo estão compreendendo melhor a natureza deste regime especial de contratação, e, com certeza, teremos resultados positivos na geração de trabalho formal e renda no, aumentando o número de vagas temporárias em todos os setores da economia e combatendo o desemprego”, conclui.

Datas sazonais

Abreu esclarece que, mesmo com a reabertura do comércio, ainda existe a cautela em relação às contratações, apesar do otimismo para que os números superem os de 2020. Porém, a tendência é que o impacto da pandemia, que fez com que muitas empresas ficassem “desabastecidas” de colaboradores, justifique novas contratações.

O presidente da associação reforça que, neste ano, o setor da Indústria voltou a surpreender pelo volume de contratações temporárias, mantendo-as em alta por todos os meses. “Mas, a partir de novembro, acreditamos que teremos um arrefecimento das contratações por este setor”, comenta.

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Com relação ao Natal de 2021, além da possível alta nas contratações temporárias pelo Comércio, a ASSERTTEM projeta um crescimento de vagas pelo setor de Serviços. “Acreditamos que o ano se encerre com destaque deste setor, principalmente no que se refere aos Serviços Pessoais, como hotéis, empresas de aviação, salões de beleza, clínicas médicas, que estão contratando e devem efetivar grande parte destes temporários “, conclui Abreu.

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Como garantir uma vaga temporária?

Para Cláudia Danienne, CHRO da Degoothi Consulting, desde já os candidatos devem se atentar às vagas divulgadas na internet e também buscar indicações. A psicóloga organizacional, que atua há mais de 25 anos em RH, faz algumas observações importantes relacionadas ao currículo, comportamento e performance. “Aqueles que não têm experiência pregressa, nada de desânimo. Hora de apostar na possibilidade, se permitir novos aprendizados e buscar conhecer para surpreender o empregador no desafio proposto”, estimula a empresária.

Habilidades e competências que podem ser compatíveis com a vaga devem ser destacadas. Gostar de pessoas, ser organizado(a), enxergar soluções onde muitos não veem, ser altamente comprometido(a) com metas e resultados, saber ouvir e se colocar no lugar do cliente são alguns exemplos. Demonstrar grande interesse em aprender e atuar da melhor forma é essencial.

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Ela orienta que “é preciso ter em mente que você tem que ser tal qual um grande embaixador da marca empregadora. Isto envolve exercer a atividade com uma performance que faça a diferença na prestação do serviço e que desperte a atenção do empregador sobre seu desempenho. Não deve passar pela oportunidade com indiferença. Isto pode culminar em chances muito além da vaga temporária, como uma contratação efetiva pelo valor demonstrado no dia a dia”.

A especialista recomenda, ainda, que os candidatos sigam as seguintes dicas para aumentar sua chance de sucesso na busca para uma oportunidade de trabalho neste final de ano.

  • Tenha em mente que preparo é a combinação da técnica com o comportamento. É prática, vontade de ser o melhor e não mais um no meio da multidão;
  • A preciosa dica é saber equilibrar conhecimento sobre o produto e ou serviço com atitude, ou seja, comportamento diferenciado;
  • “Serviço” é o que eleva a satisfação! Jamais se esqueça disso para qualquer desafio profissional que seja.
  • Demonstre empatia, respeito, agilidade, resolução, encantamento no processo. Sim, encantar! Fazer com que a experiência seja tão diferenciada que o recrutador e o cliente se lembrem de você como profissional, do seu atendimento singular, e queira multiplicar positivamente o que vivenciou associando à imagem da marca.
  • Transpareça garra, criatividade e o desejo genuíno de ultrapassar metas, que você quer e merece desafios e oportunidades.

“Costumo dizer que o profissional já deve ir para o processo seletivo inicial com este desejo interno. Isto vai potencializar a sua dedução na oportunidade”, finaliza Cláudia.

Por Bruno Piai

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