Recursos Humanos: uma carreira em alta – Baixe o e-book As profissões mais bem pagas do Brasil

O RH gerencia o capital humano com o negócio, e garante que empresa e funcionários cumpram objetivos. Aprenda sobre uma carreira promissora

  • As funções de quem desempenha a gestão de Recursos Humanos não se limitam a recrutar e selecionar profissionais. A crise no país reduziu o número de contratações nas empresas, mas a área de RH se tornou essencial na atuação estratégica para qualquer negócio.
  • modernização na legislação trabalhista se adaptou aos novos modelos de empregabilidade. Agora, com o home office, o trabalho intermitente e o trabalho autônomo, entre outras atualizações, o país se adapta para as transformações que acontecem a nível global.
  •  carreira de RH vem sendo uma das mais promissoras. O setor perdeu a sua imagem burocrática e colocou as pessoas para jogar ao lado dos negócios.

Hoje, o executivo de RH chega a ser considerado um talento difícil de encontrar. A função deste profissional é administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os diferentes setores da empresa. Para isto, ele precisa dominar a técnicas de gerenciamento de pessoas, recrutar, analisar cargos e salários, treinar e desenvolver pessoas, avaliar o seu desempenho compreender as rotinas de pessoal e os seus benefícios.

 

Com relação ao mercado de trabalho, existe uma grande demanda pelos seguintes profissionais:

Business Partner 

Sua responsabilidade é formar estratégias e intervir na cultura e nos valores da organização. As empresas buscam profissionais que liderem ativamente os recursos humanos e melhorem os valores da organização. A formação requerida é graduação em Economia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, com especialização de generalista em RH. O salário de um cargo como este é de em média, R$15 mil.

RH Generalista

As empresas de pequeno e médio porte que necessitam estruturar suas áreas de RH precisam de um executivo com visão ampla para desenvolver o trabalho – muitas vezes do zero; por isso há tanta demanda no setor.

Gerente de remuneração, benefícios e folha de pagamento

Os tempos pedem redução de custos e um dos maiores desafios das empresas é elaborar pacotes salariais atrativos para reter os talentos, sem perder o equilíbrio na folha de pagamento.

Fatores que valorizam a carreira de RH

Disputa por talentos

A briga pelos melhores profissionais continua em alta, embora o mercado esteja desaquecido. A disputa por profissionais qualificados é o principal desafio de quem segue a carreira de RH. Cabe à área realizar um trabalho consistente de gestão de talentos, que passa por atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Redução de custos nas empresas

As empresas estão pressionando seus funcionários a manter ou elevar a produtividade, seja com os recursos disponíveis ou com equipes reduzidas. Ao RH, resta o desafio de motivar as pessoas e retê-las, sem comprometer os programas já implantados.

Conflitos de gerações

A chegada de profissionais jovens ao mercado e a permanência dos veteranos estão compondo um novo público nas empresas. Esses grupos podem somar forças e realizar valiosas trocas de conhecimento.

Mas, poucas companhias já encontraram esse equilíbrio. Pesquisas apontam que ao menos um terço das organizações gasta até 5 horas amenizando os conflitos geracionais. O departamento de RH tem a missão de resolver esse descompasso, que está mais presente no ambiente corporativo.

No Brasil, já existe uma consciência do papel do RH em fomentar uma cultura inovadora, empreendedora e cooperativista nas organizações. E o papel social das empresas que vai além do gerador de riquezas e empregos. A tendência de que as organizações cumpram com o papel de formar cidadãos a partir de um espaço inclusivo.

AS PROFISSÕES MAIS BEM PAGAS DO BRASIL

Ebook: As profissões mais bem pagas do BrasilEscolher qual profissão seguir e que curso fazer às vezes pode se tornar um desafio. Os profissionais bem-sucedidos são aqueles que, além de obter retorno financeiro, conseguem satisfação e realização por meio do exercício de sua atividade.

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